阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”
（作者：文德，淘宝、天猫等网站搜索负责人，也是阿里巴巴集团校园招聘负责人）  此“潜规则”非彼潜规则哦  最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子；这个人还需要有创新意识，做好了宣讲会、笔试面试，也就大学生不可不知的职场“潜规则”
潜规则一：企业不会招锋芒毕露的人 在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，中小民营企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说起。 中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等，同时负责招聘。招聘会上，专员会陪同需要招聘的部门负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中